MONDRAGON Saria Pertsonetan oinarritutako eraldaketara:
Talentua, aniztasuna eta inklusioa.
MONDRAGONen uste dugu lan on bat diru iturri bat baino gehiago dela; hazteko bide bat da, bizitza pertsonalarekin bateragarria dena, harreman sozial esanguratsuak ematen dituena, eta nortasun zentzu bat eskaintzen duena, zentzu bat. Baina lan-mundua aldatzen ari da, eta erronka handiak dakarzkigu pertsonoi eta eragile ekonomiko, hezitzaile eta, oro har, gizarte osoari.
Gai posibleak
Mundua inoiz ikusi ez den moduan aldatzen ari da; eraldaketa digitalak, larrialdi klimatikoak, pandemiak, gerrek eta ezin iragarri diren beste hainbat gertaerak bat egiten dute, eta oso ingurune aldakorra sortzen dute. Irtenbide sortzaileak asmatzeko eta martxan jartzeko gai diren pertsonak, erakundeak eta gizarteak behar ditugu, emaitzetatik ikasteko gai direnak eta azkar erreakzionatzeko gai direnak. Gaurko gaitasunek ez dute biharko lanetarako balioko, eta gaitasun berri horiek azkar zaharkitu daitezke.
Tradizioz, lana ezarritako ordutegi batean egiten da, espazio bakar batean eta lankide jakin batzuekin. Baina ikusmolde hori aldatzen ari da, digitalizazioak edozein espaziotan eta denboratan lan egiteko aukera ematen digu, aldi baterako proiektu-taldeetan lan egiteko joera, kontziliazio eta malgutasun pertsonaleko itxaropen sozialak ere erronka dira elkarrekin koordinatzeko eta lana antolatzeko modu tradizionalerako. Lan egiteko modu berri horretan, nola izan gaitezke eraginkorrak eta nola eutsi diezaiokegu pertsonen inplikazioari? Laneko malgutasuna, halaber, eremu aproposa izan daiteke lanean segurtasunik ez egoteko, desberdintasun handiak egoteko eta prestazio sozial txikiagoak egoteko, bereziki migratzaileentzat edo prestakuntza txikia dutenentzat.
Demografia beherantz doala, emakume gehiago behar ditugu zientzian eta industrian, gizon gehiago behar ditugu zainketa lanetan, migratzaile prestatuak eta integratuak behar ditugu. Nola lortu hori? Gazte gutxiago egonda eta lan bizitza gero eta luzeagoa izanda, erakundeek gero eta langile zaharragoak dituzte, lanarekiko premia eta balio desberdinak dituzten hiru belaunaldiko langileak elkarrekin lanean.
Epaimahaia
Marta Carazo
Eroski S.Coop.
Begoña Echaburu
Mondragon Unibertsitatea, MIK
Natalia Maeso
Microsoft y PWN Bilbao
Epaimahaia
Ibon Antero
MONDRAGON Corporación
Xabier Arrasate Aierbe
Mondragon Unibertsitatea
Iñaki Belaustegi
MONDRAGON Corporación
Marta Carazo
Eroski S.Coop.
Asier Diaz de Gereñu
Maristas Centro de Formación Profesional
Begoña Echaburu
Mondragon Unibertsitatea, MIK
Ander Etxeberria Otadui
MONDRAGON
Amaia Ferro
MONDRAGON Health y MONDRAGON
Miguel Angel Gastelurrutia
Colegio de Farmaceuticos de Euskadi
Jone Goirigolzarri Garaizar
Deustuko Unibertsitatea
Esti León
42 Urduliz
Rafa Lizarralde
DANOBATGROUP
Natalia Maeso
Microsoft y PWN Bilbao
Óscar Martínez
Deusto – Facultad de Medicina
Alexander Seoane
Colegio de Ekonomistak
Oscar Serradilla
Laboral Kutxa
Rodrigo Anton Sobejano
Nafarroako Unibertsitate Publikoa
Izena eman
Eta izena ematen hasi aurretik, kontuan izan!
- Lan finalistak aukeratuko ditugu, inprimakiaren eremuetan idazten duzuna aztertuz. Jarri arreta eta maitasuna betetzeko orduan!
- Lana euskaraz idatzi baduzu, bete formularioa euskaraz ere, jarraitu zientzia euskaraz egiten!
Shaking HUB Inscripcion TFG-TFM 2025 General EU
"*" indicates required fields