El mundo está cambiando de una forma nunca vista; la transformación digital, la emergencia climática, la pandemia, las guerras y otros muchos eventos impredecibles confluyen generando un entorno muy volátil. Necesitamos personas, organizaciones y sociedades capaces de idear soluciones creativas, de ponerlas en marcha, de aprender de los resultados y de reaccionar de forma rápida. Las capacidades de hoy no servirán para los trabajos del mañana y esas nuevas capacidades pueden volverse obsoletas rápidamente.

Tradicionalmente el trabajo ocurre en un horario establecido, en un único espacio y con unos compañeros y compañeras concretas. Pero esta concepción está cambiando, la digitalización nos permite trabajar en cualquier espacio y tiempo, la tendencia a trabajar en equipos de proyecto temporales, las expectativas sociales de conciliación y flexibilidad personal también retan la forma tradicional de coordinarse y organizar el trabajo. La flexibilidad en el trabajo puede ser también un campo abonado para la inseguridad laboral, grandes desigualdades y menores prestaciones sociales, en particular para las personas migrantes o con baja cualificación.

Con una demografía a la baja, necesitamos más mujeres en la ciencia y en la industria, necesitamos más hombres en los cuidados, necesitamos migrantes cualificados e integrados. Con menos jóvenes y una vida laboral que se alarga, las organizaciones tienen plantillas cada vez más envejecidas y en las que conviven tres generaciones con necesidades y valores hacia el trabajo muy diferentes.